Měření teploty při vstupu na pracoviště v době koronavirové pandemie

Může zaměstnavatel měřit tělesnou teplotu svých zaměstnanců a dalších osob při vstupu na pracoviště? Odpověď na dotaz, se kterým se v posledních měsících často setkává, zveřejnil na svých webových stránkách Úřad pro ochranu osobních údajů.

Měření teploty, kterým někteří zaměstnavatelé v období současné pandemie nemoci covid-19 podmiňují vstup příchozích osob na pracoviště, je doposud málo vídaným zásahem do lidského soukromí. Vinou současné mimořádné situace se však stává legitimním účelem pro zajištění bezpečného pracovního prostředí pro ostatní zaměstnance.

Ne vždy je tento krok posuzován z pohledu ochrany osobních údajů. „Pokud není naměřená teplota zaznamenána ve spojení se jménem nebo jinými údaji umožňujícími identifikaci dané osoby, nejde o zpracování osobních údajů ve věcné působnosti obecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR),“ vysvětlil vedoucí oddělení konzultací Ladislav Hejlík s tím, že na podobné situace je pamatováno třeba v zákoníku práce.

Zpracování tělesné teploty zaměstnance není výslovnou právní povinností. Ve smyslu GDPR ho však s přihlédnutím k nutným hygienickým a protiinfekčním opatřením lze považovat za oprávněný zájem zaměstnavatele. „To umožňuje zpracování údaje vypovídajícího o zdravotním stavu pro výkon zvláštních práv v oblasti pracovního práva, a napomůže zaměstnavateli dostát svým povinnostem při předcházení ohrožení zdraví ve stávajících výjimečných podmínkách, včetně kontaktování zdravotníků či hygieniků,“ uvedl Hejlík.

Celou odpověď Úřadu naleznete v rubrice Často kladené otázky sekce Poradna.
 


Téma: Evidence zpracování, Zdroj: Úřad pro ochranu osobních údajů; Obrázek: Pixabay
Štítky: Dozorový úřad, Právní základ, Subjekt údajů, Veřejný zájem, Vodítka k GDPR
13.05.2020 (autor Redakce)





Související

Nové pokyny Sboru v souvislosti s COVID-19

Evropský sbor pro ochranu osobních údajů schválil ve zrychleném řízení dva dokumenty ke zpracování osobních...

 vydáno 25.05.2020 
Téma: Dokumentace GDPR

Za šíření obchodních sdělení je kromě rozesílatele odpovědný i objednavatel

Odpovědnost za šíření obchodních sdělení není pouze na jeho rozesílateli, ale především na tom, v jehož...

 vydáno 05.05.2020 
Téma: Zákony a GDPR

EK k ochraně osobních údajů u aplikací podporujících boj s koronavirovou pandemií

Evropská komise vydala v první polovině dubna pokyny k aplikacím podporujícím boj proti pandemii COVID-19 ve...

 vydáno 27.04.2020 
Téma: Evidence zpracování



Související dotazy
Odpovídá Ing. Vladimír Paclík
Dobrý den, ano, chápete to správně. Jednak není třeba souhlas - existuje zákonný rámec - Zákoník práce, pak také smluvní rámec (samozřejmě ten by...

Odpovídá Mgr. Martin Leskovjan
Ano, pokud se v rámci bytového domu vede oficiální evidence těchto stížností a průběhu jejich řešení, může jít o zpracování citlivých údajů, resp....

Odpovídá Mgr. Nikola Dohnalová
Uzavření zpracovatelské smlouvy se v tomto případě nevyžaduje, jelikož zpracováváte osobní údaje na základě právního aktu členského státu (zákonného...



www.helpgdpr.cz
© Copyright 2000 - 2020, všechna práva vyhrazena - European Business Enterprise, a.s., Masarykovo nám. 14, Říčany
Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 8892, IČ 25130382, DIČ CZ25130382
E-mail: info@ebe.cz